Afdeling Serigrafi og Montage i Novo Nordisk A/S Hillerød.

Ud fra kompetenceafdækningen lavede vi en kompetencematrix, der beskrev de eksisterende kompetencer i afdelingen. Sammen med vores målsætning for de ønskede kompetencer, dannede kompetencematricen samtidig grundlag for vores individuelle opfølgning og udvikling af medarbejderne. På samme måde lavede vi en matrice for eksisterende ledere og deres udviklingsplan.

Max Management afholder uddannelse for alle VBTs medarbejdere. Uddannelsen virker som et grundforløb til alle baseret på test og personprofiler. Formålet med grundforløbet er bl.a. at spotte talenter, fastholde dem og udvikle dem til de enkelte områder der er behov for. VBT har stort udbytte af at bruge Max Management i forbindelse med strategi udvikling og udvikling af direktion, ledelse, mellemledere og medarbejdere.

Max Management har været brugt til lederudvikling af jobcenterchefer på tværs og dels af medarbejdere.
 

I forbindelse med afvikling har Max Management formået at tilpasse programmerne til vores mentalitet og kultur, til tider endda helt op til dagen før afvikling af de enkelte moduler. 
 

LEAN er en fast del af Lundbeck management. Lundbeck prioriterer LEAN meget højt i sin udvikling af talenter og i vores lederuddannelse.

Max Management har en fast rolle i dette uddannelsesprogram i kraft af, at Jan Poulsen leverer uddannelse i motivationsteori, forandringsledelse og støtte i personligudvikling af de enkelte individer. 

Da vi i Garmin Danmark skulle gennemføre en større organisatorisk og for os meget uvant  og uplanlagt ændring, havde vi brug for støtte til både ledelse og medarbejdere for at udnytte og bearbejde den forandring vi skulle igennem bedst mulig. Max Management blev valgt til opgaven og formåede på deres meget personlige og direkte måde at give den nødvendige support både til ledelse, hos mellemledere og i medarbejder teams og spillede på den måde en vigtig rolle i processen.

Hvis jeg skal fremhæve én af de mange gode sider ved Max Management, vil jeg klart pege på deres evne til at benytte en masse forskellige værktøjer/metoder inden for både teambuilding og coaching uden at det overfor modtagerne bliver for teknisk eller teoretisk.