Rekruttering

 

Vi har altid sat en ære i, og haft en succes med, at finde den rette person til det rette job. Rekruttering er ikke bare en administrativ proces, men en vigtig brik i organisationsudviklingen, da rekruttering af det rette personale

• har en strategisk rolle
• har forandringsfokus
• har fokus på kultur, kulturdesign og eventuel kulturforandring
• understøtter det forretningsmæssige hensyn
• sikrer en økonomisk effektivitet.

 

En ”fejlrekruttering” koster typisk det samme som årslønnen for en stilling. En succesfuld rekrutteringsproces kræver derfor, at forarbejdet er udført så omhyggeligt, at der foreligger klart definerede krav som kandidaten kan udvælges på. Rekruttering gennem PersonaleBureauet Max ApS sker ud fra hele personen, dvs. uddannelse, erfaring, værdier, holdninger etc. Husk på “We hire people for their educational skills - We fire them for behavioural faults".

 

Ved en personaleudvælgelse beregner PersonaleBureauet Max ApS et honorar baseret på en procentsats af kandidatens årsløn.

 

Vores rekruttering er nem at gå til:

 

Indledningsvis bruger vi tid sammen, hvor vi tegner en profil af Jeres virksomhed. Vi har gjort det til vores mission, at vi skal kende Jeres virksomhedskultur, før vi kan finde den rigtige medarbejder. Derfor fører vi en tæt dialog med Jer i den første fase af rekrutteringen. Dette skaber et optimalt udgangspunkt for at finde relevante og kvalificerede kandidater af høj kvalitet.

 

Vi udarbejder i fællesskab den aktuelle stillingsprofil og personprofil, herefter begynder vi søgeprocessen. Vi arbejder med vores egen database, internettet og de trykte medier i det omfang det er nødvendigt for den aktuelle stilling.

 

Vi præsenterer så 3-5 relevante kandidater. I præsentationen får I kandidatens CV, en kandidat beskrivelse og vores professionelle vurdering. Alle kandidater gennemgår en adfærdsprofilanalyse som de får gennemgået med en rekrutteringskonsulent fra PersonaleBureauet Max ApS.

 

Vi koordinerer samtaler og tidspunkter med kandidater og evaluere efterfølgende med begge parter. I denne fase er vi i tæt dialog med Jer og fungerer som rådgiver og sparring indtil den rette medarbejder er fundet.